在军队建设的过程中，评比表彰作为激励机制的重要组成部分，对基层单位有着不可忽视的导向作用。然而，如何在评比表彰中树立正确的导向，使其真正起到激励士气、促进发展的作用，是当前基层单位亟待解决的问题。

一、评比表彰中的现实问题

在实际操作中，一些基层单位在评比表彰时存在“重形式、轻实效”的现象。有的单位为了追求表彰数量，忽视了实际工作成效，导致“干好干坏一个样”；有的则存在“轮流坐庄”的现象，使得表彰失去了应有的激励作用。这些问题的存在，不仅影响了评比表彰的公正性，也在一定程度上削弱了其激励和导向功能。

二、树立正确导向的实践

要树立正确的评比表彰导向，基层单位需要从以下几个方面入手：

1. 明确标准，科学评比
   评比表彰应有明确的标准和细则，确保公平、公正、公开。标准要具体、可操作，避免模糊不清、难以量化。通过科学合理的评比标准，确保真正优秀的单位和个人能够脱颖而出。

2. 注重实效，强调贡献
   评比表彰应注重实际工作成效，强调对单位和个人的贡献度。要通过量化指标和质性评价相结合的方式，全面评估单位和个人的工作实绩，确保表彰对象具有典型性和代表性。

3. 透明程序，公开公正
   评比过程要公开透明，接受广大官兵的监督。通过民主评议、公示公告等方式，确保评比过程的公正性和公信力。

三、策略指南

为了更好地发挥评比表彰的激励作用，基层单位可以采取以下策略：

1. 建立长效机制
   评比表彰不应是一时的活动，而应建立长效机制。通过定期评选、动态调整，确保评比表彰的持续性和稳定性。

2. 多元激励，丰富形式
   除了物质奖励和荣誉称号外，还可以通过晋升机会、培训深造、经验交流等多种形式，丰富激励手段，增强表彰的吸引力和影响力。

3. 典型引领，榜样示范
   通过树立典型、宣传先进，发挥榜样的示范引领作用。让广大官兵学有榜样、赶有目标，形成比学赶超的良好氛围。

4. 关注心理，增强认同
   评比表彰不仅是物质和荣誉的奖励，更是心理上的认同和激励。要关注官兵的心理需求，通过表彰活动增强其归属感和荣誉感。

结语

评比表彰作为军队建设的重要激励机制，其导向作用不可小觑。基层单位在实践中，需要通过明确标准、注重实效、透明程序等措施，树立正确的评比表彰导向。同时，通过建立长效机制、多元激励、典型引领等策略，充分发挥评比表彰的激励和导向功能，为军队建设注入强大动力。

树立正确导向，不仅是对评比表彰工作的基本要求，更是对广大官兵辛勤付出的最好回应。通过科学合理的评比表彰机制，基层单位必将在新时代的强军征程中，不断迈上新台阶。

——总结：基层单位在评比表彰中树立正确导向，需要明确标准、注重实效、透明程序，并通过长效机制、多元激励、典型引领等策略，充分发挥其激励和导向作用，助力军队建设再上新高。